Обука за лидерство са стручњаком за будућност рада Цхерил Цран

Будућност рада захтева нови сет вештина лидера и тимова.

Да би се извршили значајни и моћни промени вође и чланови тима морају се променити у личном понашању. Најбољи начин за промјену понашања је понављање учења заједно са примјеном наученог у стварном времену.

Наш НектМаппинг ™ тренинг за вођство је интерактиван са конкретним стварним апликацијама сценарија. Ми нудимо будућност радног водства и обуке пословног тренера у различитим форматима: лично, виртуално и на мрежи.

Како би изгледао КСНУМКС ...

… Ако сте увећали своје улагање у повишен развој вештина за своје тимове?

Да ли ви и ваши лидери водите рачуна о будућности?

У брзо темпираној реалности данашњег радног места главна конкурентска предност је компанија са већином развијених лидера и тимова.

Који је ваш план да обезбедите да ваши људи имају најновију и најсавременију обуку и развој вештина како би се задовољиле сталне промене и захтеви ваше индустрије?

Истраживања показују да ће миленијалци и ген З дуже остати за компаније које пружају сталне могућности учења и развоја кроз обуку.

Истраживање такође показује да ће традиционални послови и улоге бити прошлост и да ће будућа радна места имати комбинацију радника са пуним радним временом, хонорарним радним временом и слободних радника.

Вештине потребне ...

Вештине потребне за сналажење у овој брзо променљивој будућности укључују:

  • Способност за руковање огромним количинама информација и препознавање најбољег начина деловања
  • Способност да водите промене храброшћу, правцем, убеђивањем и визијом
  • Способност разумевања више контекста и комуникације са различитим актерима
  • Способност за сарадњу и иновирање са разноликим људима са различитим личностима
  • Способност да се технологија искористи с примарним фокусом на „људе први“
  • Способност коришћења основних будућих радних вештина „људских вештина интеракције“

КСНУМКС% ЦЕО-а наводи на будућност спреман развој вештина за лидере и тимове као главно подручје фокуса док се крећемо ка КСНУМКС-у.

КСНУМКС% организација наводи недостатак способности као један од својих првих пет изазова.

Само КСНУМКС% запослених каже да њихове компаније пружају обуку за вештине и могућности раста.

Нови приступ развоју вештина

Традиционални приступи тренингу прошлости неће припремити лидере и тимове за будућност.

Потребан је нови приступ развоју вештина - нови приступ укључује наставни план и програм који је повезан са стварним временима на послу. На НектМаппинг ТМ наши консултанти су сертификовани у стратегијама обуке које су усклађене са нашим НектМаппинг ™ процесом.

Како би се обука „држала“ нашег власничког процеса осигурава се стопа задржавања КСНУМКС% ++, стопа пријаве за КСНУМКС% на тренингу за посао и дугорочно мјерљиво побољшање у раду.

Резултат завршетка програма обуке укључује:

  • Повећани раст пословања с повећањем нивоа вештина лидера и тимова
  • Повећана иновација и синергија између лидера и унутар тимова
  • Повећана креативна решења за клијенте захваљујући вишим квалификованим и оснаженим члановима тима
  • Повећана мотивација и ангажованост свих запослених
  • Повећана способност регрутовања и задржавања талента високог перформанса
  • Повећано вођство и усклађеност тима за стварање будуће фокусиране визије и мисије

Нудимо програме обуке за вођство и тим путем различитих начина испоруке, укључујући лично, виртуелно путем Зоом-а или ВебЕКС-а, интернетске видео обуке и гамификације.

Сви матуранти наших програма добијају НектМаппинг ™ сертификат о завршетку.