Будућност рада на Интернет курсевима
Будућност рада позива на лидере који су храбри, аутентични, брижни и који имају унапређене вештине људске интеракције које захтевају истинске промене на радном месту.
Надограђене вештине људске интеракције укључују поседовање више интелигенција изван ИК-а, интелигенције попут креативне интелигенције, емоционалне интелигенције, генерацијске интелигенције и још много тога.
Будућност радних течајева на мрежи комбинује будућност радног истраживања са практичним и једноставним стратегијама за имплементацију.
Опције укључују самосталну студију или подршку тренера ради успеха и одговорности за примену.
Открио сам да је ово одличан програм за појединце на било којем нивоу организације, а не само оне који су на традиционалном руководећем положају. "
Сваки курс будућности рада укључује:
- Приступ програмима и свим ексклузивним богатим садржајима за КСНУМКС целе године!
- Асинхрони видео снимци које је представио Цхерил Цран разбијени су у КСНУМКС-КСНУМКС минутне сегменте како би одржали фокус ученика, разумевање и пажњу ученика.
- Преузимање „Водич за путовање“ који осветљава главне тачке сваке јединице, користи се за узимање белешки, а затим постаје тренутни референтни водич
- Разне моћне алате за преузимање и тренутну употребу на послу
- Онлине процене и квизови како би се осигурало разумевање учесника
- Опциона подршка тренера
Нови курс!
Будућност регрутовања и задржавања врхунских талената
Једно од главних проблема с којима се предузећа тренутно суочавају је његово проналажење и задржавање добрих људи.
Истина је да стари начини објављивања послова, запошљавање за радна мјеста и нада да ће се људи више задржавати не дјелују.
Будућност је „рад“, а не „посао“ - у будућности ће компаније посматрати посао у цјелини, а затим ће замислити шта или ко је најбоље да посао обави.
На пример, који посао треба да уради АИ и који посао треба да буде аутоматизован и на крају који посао најбоље раде људи.
Овај курс КСНУМКС модула пролази вас кроз све елементе будућности који су спремни јер се односи на проналажење и задржавање добрих људи.
Нови курс!
Како креирати и иновирати брзином промјене
Будућност радног успеха не зависи од једног или два „јунака“ у послу - будућност је у томе како „ми“ и како иновирамо и стварамо брзином промене.
У прошлости су иновације и креативност означавали као маркетиншку делатност или ИТ одељење - у будућности ће иновације требати свима у компанији.
КСНУМКС% анкетираних радника наводи да немају времена за иновације због начина структурирања свог тренутног рада. Решење лежи у томе да креативност у стварном времену постане део свакодневних радних активности.
Овај курс КСНУМКС модула пружа идеје, стратегије и ресурсе за појединце и тимове за повећање могућности брзог креирања и иновирања и повећања окретности.
Схаред Леадерсхип
Заједничко лидерство је стратегија будућности рада. Истраживања потврђују да миленијалци и ген З успевају у заједничкој култури вођења.
Компаније попут Заппос, ГЕ и Амазон користе верзије дељених модела вођства, као што је холакратија, више од једне деценије. Научићете како да будете вођа „подељеног вођства“.
Промените лидерство
Највећи изазов у припреми за будућност рада је подстицање промене на радном месту. Било да имплементирате нову технологију на радно место или неки други велики пројекат, многи лидери потцењују изазов на који ће људе променити. Будућност програма рада фокусирана је на то како бити вођа промена и како створити културу вођа промена.
На основу књиге „Уметност промене вођства“ овај курс пружа податке и стратегије о томе како бити спретан, иновативан и спреман за будућност.
Трансформационо руководство
Ми живимо у времену трансформације, а Ви сте трансформатори! Будућност рада створит ће трансформациони лидери који могу предвидјети и прилагодити се стварним промјенама на радном мјесту.
Трансформацијско лидерство укључује дизајнерско размишљање, тренерски приступ и аутентичну жељу да се људима помогне да напредују изван вас! Трансформацијски лидери су узорни узорци за инспирацију. Истраживање потврђује да трансформациони лидери имају повећану способност регрутовања и задржавања врхунског талента.
Сви су Вођа
У будућности рада „Свако је вођа“. Биће мање фокуса на „наслов“ и више фокуса на одговорности одбора и основне вјештине руковођења за све. Сви ће требати да развију вештине које укључују критичко размишљање, одлучивање, људску интеракцију и још много тога.