Будућност привлачења и задржавања врхунског талента

КСНУМКС% анкетираних компанија наводи велики фокус за будућност проналажење и задржавање врхунских талената у доба роботике, удаљених радника и све веће конкуренције.

Трендови, студије случаја и креативне идеје о регрутовању и задржавању талената

Истраживачки директор Фортуне КСНУМКС изјављује да чак и с годинама роботике планирају да траже и ангажују талентоване људе добро у КСНУМКС и шире. Конкуренција за привлачење врхунских талената се повећава, а чим се људи запошљавају и обучавају друге индустрије приближавају се и таласу талент. Поред тога, повећавање могућности за слободне и предузетничке милионе чине претрагу талената још изазовнијом.

Шта компаније могу да ураде? Шта лидери требају да ураде да би победили у рату за талент?

У овој главној речи научићете како да зацртате стратегију и планирате како привући врхунске таленте и како да их задржите дуже од просечног временског оквира.

Полазници ће ову сесију напустити са:

  • Најновија истраживања ваше индустрије о будућим трендовима везаним за привлачење и задржавање врхунских талената
  • Увид у тренутну стварност проналажења и задржавања добрих људи статистикама и најбољим праксама
  • Иновативне идеје о проналажењу правих људи који одговарају вашој индустрији
  • Креативне идеје и примери глобалних компанија које су победиле у рату за талент
  • Десет најбољих „привлачника“ онога што врхунски таленти желе када желе да раде у компанији
  • Како бити компанија која „привлачи“ талент, укључујући трансформационе вође и стварање културе која је фокусирана на дељено лидерство
  • Разлог број један због којег људи напуштају послодавца и како то поправити
  • Веће разумевање зашто се улаже у само регрутирање је приступ који није добит
  • Креативна решења која можете да поставите одмах да повећате своје победе у привлачењу и задржавању врхунског талента

Цхерил Цран ипак није Схерил Цров, али ипак је роцк звијезда! Имали смо Цхерил као наш главни говорник за низ програма за наше лидерске тимове. Цхерил је радила с нама на преко десетак догађаја на којима је представила око КСНУМКС вође на будућим спремним тимовима. Њена способност да утка у поруке других присутних, њена способност да ангажује групе са хумором, забавом, аутентичношћу и провокативном мишљу била је сасвим невероватна и тачно оно што нам је било потребно у близини наших догађаја. “

Универзитет ВП АТ&Т
Прочитајте још једну изјаву