Најбољи начин за стварање будућности је мапирање.
Да ли сте ви и ваши лидери у потпуности спремни проактивно водити у будућност рада?
Да ли је ваша компанија спремна скакати на могућности и иновирати брзином промјене на радном мјесту?
Да ли ваша индустрија нарушава статус куо или је поремећена?
Да ли на радном месту имате праве људе са правом технологијом, који брзо могу пружити изузетну вредност вашим клијентима и тимовима?
Мапирајте своју будућност креативношћу и окретношћу
Много поремећаја, укључујући смене владе, глобалне катастрофе, спајања и аквизиције, вештачку интелигенцију, роботику и промену ставова радника, узрокује потребу да лидери могу да пресликају будућност рада за своју компанију и за своје тимове.
Врста вођства која је потребна током ових брзих времена је способност да се савијају у доба тока. Агилност, прилагодљивост и иновативност кључни су атрибути који ће помоћи вођама да остваре промјене и трансформације потребне за рад у будућности.
Ова главна тема рада даје увид у будућност рада и стратегије за проактивно мапирање будућности као лидера. Динамичне идеје и креативни приступи који помажу у изградњи будућег спремног лидерства које води трансформацији ка будућности рада.
Полазници ће ову сесију напустити са:
- Увид у утицај АИ и роботике на вашу индустрију на локалном и глобалном нивоу
- Би-модални модел о томе како најбоље искористити оно што се сада ради помоћу података из будућих истраживања трендова
- Студије случаја организација које су успјешно пресликале своју будућност тако што су на врху трендова и будућности рада
- Како искористити принцип „људи први“ будућих радних места и поглед на лидере који су користили технологију да омогуће изванредну вредност за клијенте и искуство запосленика
- Контролна листа „шта треба променити“ и „шта се никада неће променити“ да помогне давању приоритета стратешким акцијама према будућности рада
- Инспирација, идеје и "мапа" будућности за себе / тимове / посао који се могу одмах применити у практичну примену
- НектМаппинг ™ модел и кораци за стварање ваше будућности за сопствени посао
Цхерил је била гостујући експерт на нашој годишњој конференцији о лидерству - презентовала је промене вођства и талент за регрутацију. На високом нивоу установили смо Цхерилин приступ, однос са лидерским тимом и модели које је представила били су у складу са нашим циљевима за конференцију. Крајњи резултат је тај што нам је оставио жељу да знамо више о циклусу промена и да помније појмимо како боље подржати наше лидере да буду флексибилни и окретни са сталним променама. “
